一、奶茶店上班没有劳动合同怎么办

若奶茶店上班未签订劳动合同，可采取以下措施。首先，与奶茶店老板或负责人进行沟通，表明希望签订劳动合同的意愿，留存沟通记录，如聊天截图、通话录音等。其次，收集在奶茶店工作的相关证据，如工资发放记录（银行转账记录、工资条等）、工作打卡记录、工作群聊天记录、同事证言等，这些证据可证明的存在。然后，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促奶茶店与劳动者签订劳动合同并补缴相关等。若劳动监察部门协调无果，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求奶茶店支付未签订劳动合同的双倍工资差额等相关权益。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自身合法权益。

二、签订劳动合同能查出来吗

通常情况下，签订劳动合同是可以查出来的。在企业内部，会有专门的人事档案管理部门或系统，对员工的劳动合同进行存档和管理，相关管理人员可以通过查询这些档案或系统来确定员工是否签订了劳动合同。

在劳动监察部门，也有相应的监管机制和手段，他们可以要求企业提供员工的劳动合同等相关资料进行检查和核实。如果企业未依法与员工签订劳动合同，劳动监察部门会依据相关进行处理。

此外，在一些涉及劳动纠纷的场合，如或诉讼中，当事人或其代理人也可以通过申请调查令等方式，要求相关单位或部门提供劳动合同等证据。所以，一般来说，签订的劳动合同是可以被查出来的，但具体的查询方式和途径可能因不同的机构和情况而有所差异。

三、奶茶店没签劳动合同怎么赔

若奶茶店未与员工签订劳动合同，员工可主张相应的赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的时间跨度为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此外，员工还可以主张解除劳动关系时的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工需留存好工作相关的证据，如工资发放记录、工作考勤等，以便在主张权利时提供有力支持。

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