一、没有劳动合同的奶茶店可以随时辞职

尽管并未签订劳务契约，但倘若实际中已经构成了雇主与受雇人间的雇佣关系，在此情况之下，劳动人员并不能随意终止就业岗位。

当遇到以下几种特殊状况时，比如：企业内部制订的规章制度违反了国内相关法律法规的明确要求，且对员工的利益产生了切实的负面影响；没有按照劳务契约中的承诺为员工提供适宜的劳动保护措施甚至是工作环境条件；未能按照预定标准按照约定时间给付并全款支付员工工资等等此类问题发生时，劳动人员享有解除其现有的职位的权利。

《中华人民共和国》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、改变的工作时间我想辞职怎样才能得到补偿

倘若贵司贸然变更劳作时间，从而导致你产生离职之意并主张相应赔偿，那么首当其冲的便是确定更改工时的做法是否已违背了雇佣协议中约定的内容或者规的各项条款。

基于上述前提条件，您可以尝试与其进行深入的沟通和协商，以期获得合理且公正的经济赔偿。

若经过努力仍无法达成共识，您可考虑向机构提出申诉，或者寻求以捍卫自身合法权益。

然而，值得强调的是，在提出赔偿请求之前，必须确认公司的行为确属违法或违约。

三、与工厂未签劳动合同突然辞职了违法吗

如果你和厂家没签过劳动合同就想离开，这其实是完全合法的操作。

因为在没签纸面合同的情况下，双方的雇佣关系被视同为那种没有固定期限的。

这种时候，你作为员工，有权利随时结束这份工作，而且不用提前30天跟老板打招呼。

不过如果你已经在这个厂里干了超过一个月了，但是厂家还没和你签劳动合同的话，那就是他们违规了。

这时候，你有权让厂家给你支付这段时间内的。

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