一、未签劳动合同可以随时辞职走人吗

未签劳动合同的情况下，劳动者并非绝对可以随时辞职走人。

从法律角度看，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者享有一定权益保障。

如果劳动者要离职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以即时，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。

此外，因用人单位未签劳动合同，劳动者还可依法主张未签合同期间的双倍工资差额。所以，未签劳动合同不意味着可随意随时离职，需结合具体情况，按法律规定程序操作，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同可以辞职吗

未签劳动合同的情况下可以辞职。劳动者享有自主择业权，无论是否签订劳动合同，都有辞职的权利。

从法律层面看，依据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在辞职流程上，若还处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系；若已过试用期，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

同时，鉴于未签劳动合同这一事实，劳动者在辞职时可收集能证明的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。若后续与用人单位就工资、二倍工资支付等问题产生纠纷，这些证据将有助于劳动者通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

三、未签劳动合同可以被迫离职吗

未签劳动合同的情况下，劳动者可以被迫离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从被迫离职角度分析，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，结合未签劳动合同的状况，劳动者有权依据相关法律规定，以用人单位存在过错为由，通知用人单位解除劳动关系，此即被迫离职。

被迫离职时，劳动者需注意以书面形式向用人单位送达离职通知，明确表明离职原因是用人单位的违法情形，如未签劳动合同、未缴纳等。同时，妥善留存相关证据，例如工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作情况。后续若涉及劳动纠纷，这些证据将至关重要，有助于劳动者通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。

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