一、生产假冒品牌最高刑罚

生产假冒品牌可能涉及多个罪名，以生产、销售假冒注册商标的商品罪为例，最高刑罚情况如下：

如果销售金额数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里“数额巨大”以及“其他特别严重情节”的认定，法律有相应具体标准。

若涉及生产、销售伪劣产品罪，销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者。

另外，假冒品牌行为还可能触犯非法经营罪等罪名，具体量刑会结合案件实际情况，综合考虑犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照法律的有关规定进行判定。总之，生产假冒品牌行为严重危害市场秩序、损害消费者权益，会面临严厉法律制裁。

二、女职工流产享受多少天

女职工流产享有的产假天数根据不同情况确定。

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这是考虑到在此阶段女职工身体受到一定损伤，给予适当时间休养以恢复身体。

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕满4个月后，胎儿已相对较大，流产对女职工身体和心理造成的影响更为严重，较长的产假有助于女职工身体康复和心理调适。

这些出自《女职工劳动保护特别规定》，旨在保障女职工的合法权益，使其在流产后能得到充分休息和调养。同时，用人单位应按照规定给予女职工相应的产假待遇，保障其在产假期间的工资和福利待遇，不得因女职工流产休假而降低其工资、予以辞退或。

三、女职工流产产假期间工资怎么算

女职工流产产假期间工资计算方式分两种情况。

若用人单位已为女职工缴纳，根据相关规定，女职工产假期间的，对已参加保险的，按照用人单位上年度职工月的标准由生育保险基金支付。例如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，那么该单位流产女职工产假期间每月生育津贴即为5000元。

若用人单位未给女职工缴纳生育保险，女职工流产产假期间工资则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资是指女职工在休假前正常出勤获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。比如，女职工产假前月工资收入为6000元，那么产假期间用人单位需按照每月6000元的标准向其支付工资。

总之，女职工流产产假期间工资支付有明确规定，保障了女职工在特殊时期的合法权益。

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