55 周岁以上能否解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。

如果劳动者不存在上述情形，用人单位解除劳动合同可能属于违法解除。

另外，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，在符合法律规定的情况下也是可以解除的。比如提前 30 日以书面形式通知用人单位，或者在用人单位存在过错的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同。

对于 55 周岁以上的劳动者，如果已经符合法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

需要注意的是，劳动法律法规在保障劳动者合法权益的同时，也兼顾用人单位的合法权益。具体情况应依据相关法律法规和实际情况进行判断和处理。