大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷能否解除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷能否解除的解答，让我们一起看看吧。

1. 当事人请求解除合同，法院能否直接判决合同无效？
2. 公司违约解除劳动合同可以报警吗？

当事人请求解除合同，法院能否直接判决合同无效？

需要符合《中华人民共和国合同法》合同无效的情形才可以判令合同无效。 根据《中华人民共和国合同法》相关规定： 第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

（一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 第五十六条　无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

公司违约解除劳动合同可以报警吗？

劳动合同纠纷报警是没有用的，公安机关不受理！可以向当地劳动局仲裁！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付赔偿金。

公司违约解除劳动合同，不需要报警，直接去仲裁委递交仲裁！

1可以申请双倍的经济补偿金！

2可以领取失业金

3联系新的工作单位

现在很多公司人事关系复杂，企业不景气，为了裁员，直接无故解除劳动合同，毕竟企业也要吃饭，人多不干活的就多了，企业先把不听话的干掉，然后没有靠山的干掉！最后都是关系户，最后公司倒闭！

报警是没用的。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位不按照法律规定的履行义务，劳动者可以到当地的仲裁机构申请仲裁，仲裁能在较短的时间内得出结果，但若不服劳动仲裁结果的，还可以到法院起诉索偿。

如果是民事的合同纠纷报警是没有用的，公安机关不受理，如果合同纠纷涉及到诈骗的，就可以到公安机关报警。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第三条　人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

到此，以上就是小编对于合同纠纷能否解除的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷能否解除的2点解答对大家有用。