在职场上，难免会遇到一些突发情况，比如老板因为愤怒或其他原因，将员工的电脑砸坏。对于这种情况，员工应该如何处理，才能最大限度地维护自己的合法权益呢？

一、老板把电脑砸了怎么办赔偿

员工应保持冷静，并及时向老板询问损坏原因。如果老板的损坏行为属于合理范畴，比如员工故意损坏电脑或泄露公司机密等，则员工应承担相应赔偿责任。

如果老板的损坏行为属于非合理范畴，员工可以根据《劳动法》第第五十条的规定，要求老板赔偿损失。具体赔偿金额可以参考电脑的市场价值、维修费用、数据恢复成本等因素。

第三，如果双方无法就赔偿金额达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据具体情况，做出公平公正的裁决。

二、老板把电脑砸了可以辞职吗

老板将员工的电脑砸坏，属于严重的职业伤害，员工可以根据《劳动合同法》第37条的规定，解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限月工资。

三、老板把电脑砸了不给赔偿怎么办

如果老板拒不赔偿损失，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据具体情况，做出公平公正的裁决。如果仲裁结果仍然不能得到执行，员工可以向法院提起诉讼。

以上就是有关老板把电脑砸了怎么办赔偿的相关规定和处理方法。员工应该及时了解自己的合法权益，并积极维护自己的利益。在职场中，员工也应该注意自己的行为，避免因违规操作或泄露公司机密而导致电脑损坏，从而承担相应的赔偿责任。

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