在工作场所中，难免会遇到各种意外情况，比如老板把墙砸掉了。如果发生这种情况，该如何处理问题呢？本文将为您提供详细的解答。

一、老板把墙砸掉了怎么办赔偿

如果老板把墙砸掉了，根据《中华人民共和国侵权责任法》的，老板负有赔偿责任。具体赔偿金额的计算方法如下：

1. 直接损失：包括墙体维修费用、室内物品损坏费用等。

2. 间接损失：包括停工损失、生产损失等。

需要明确的是，老板的赔偿责任并不以其主观过错为前提，即使老板并非故意砸坏墙体，也需要承担赔偿责任。

二、老板把墙砸掉了工人工资照发吗

如果老板把墙砸掉了，导致无法继续工作，员工是否能继续领取工资，取决于以下因素：

1. 是否与员工签订了继续发放工资的协议：如果老板与员工签订了继续发放工资的协议，则员工可以继续领取工资。

2. 停工是否因员工自身原因造成：如果停工是由于员工自身原因造成，如旷工，则员工不能继续领取工资。

3. 停工是否不可避免：如果停工是由于不可避免的原因造成，如地震、火灾等，则员工可以继续领取工资。

三、老板把墙砸掉了员工能要求什么赔偿

如果老板把墙砸掉了，员工除了可以要求赔偿直接损失和间接损失外，还可以要求赔偿以下费用：

1. 医疗费：如果员工在墙体倒塌时受伤，可以要求赔偿医疗费。

2. 精神损害抚慰金：如果员工因墙体倒塌受到精神伤害，可以要求赔偿精神损害抚慰金。

3.误工费：如果员工因墙体倒塌无法工作，可以要求赔偿误工费。

如果老板把墙砸掉了，需要赔偿员工的直接损失和间接损失，以及员工因受伤、精神伤害或误工造成的其他费用。具体赔偿金额的计算方法和员工的工资发放情况应根据实际情况确定。

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