在用人单位与劳动者解除劳动合如果过错方在乙方，那么用人单位有权解除，但需要支付相应的经济补偿金。那么，在乙方辞退的情况下，老板该如何处理问题呢？

一、老板怎么办乙方辞退赔偿

在乙方辞退的情况下，用人单位不需要支付经济补偿金，但仍然需要按照劳动合同约定的方式发放工资、社保、住房公积金等应付的款项。如果乙方辞退违反了劳动合同或相关法律法规，用人单位可以要求乙方承担违约责任。

二、老板怎么办乙方辞退违约

如果乙方辞退违反了劳动合同或相关法律法规，用人单位可以要求乙方承担违约责任。例如：

乙方在试用期内辞退，但没有提前3天通知用人单位；

乙方在劳动合同期内辞退，但没有提前30天通知用人单位；

乙方在竞业限制期内辞退，但没有得到用人单位的同意。

在这些情况下，用人单位可以要求乙方支付违约金或承担其他形式的违约责任。

三、老板怎么办乙方辞退后竞业限制

如果劳动合同中约定了竞业限制条款，乙方在解除劳动合必须遵守竞业限制条款。竞业限制条款的最长不得超过两年，且不得与乙方的原岗位职责相同或者类似。

如果乙方违反了竞业限制条款，用人单位可以要求乙方支付违约金，并采取其他必要的法律措施。

当乙方辞退时，老板是否需要支付经济补偿金取决于过错方的认定。如果乙方违反了劳动合同或相关法律法规，老板可以要求乙方承担违约责任。竞业限制条款的效力取决于相关法律法规的，以及劳动合同中的具体约定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。