因病被厂方辞退，员工的合法权益受到侵害，应依法享有相应的。那么，因病被厂方辞退怎么办赔偿呢？

一、因病被厂方辞退怎么办赔偿

根据《法》的，因病被厂方辞退的，应按以下标准赔偿：

1. 病假期间的工资；

2. 经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资；

3. 如果存在其他违法行为（如未依法办理辞退手续、未提前告知等），还可要求支付赔偿金；

4. 如果工厂违法辞退，还可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为至少2年的工资。

二、因病辞退赔偿标准如何认定

因病辞退赔偿标准的认定需满足以下条件：

1. 员工确实患有疾病，且该疾病导致其无法胜任原岗位工作；

2. 员工已经通过医疗机构的诊断证明；

3. 员工已将病情告知用人单位，并提供相关证明。

三、因病被辞退情况下，如何维护自身权益

因病被辞退后，员工可通过以下方式维护自身权益：

1. 收集证据，包括医疗记录、诊断证明、同事证言等；

2. 与用人单位协商沟通，争取合理赔偿；

3. 如果协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4. 仲裁后仍不服结果，可向提讼。

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