法律解析：

因病被辞退的补偿标准通常根据劳动者的工作年限等因素确定。

当劳动者因病被辞退时，补偿标准主要依据相关法律法规来执行。一般来说，会涉及到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位违法辞退劳动者，还可能需要支付金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。同时，在一些特殊情况下，比如劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。

需要注意的是，具体的补偿标准可能因地区、行业等因素而有所不同。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。如果与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁等方式解决。劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以便在需要时能够提供有力的支持。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十七条