一、没有签劳动合同试用期在一星期内被厂方辞退如何维权

在未签订劳动合同且试用期一星期内被厂方辞退的情况下，可通过以下方式维权：

（一）收集证据。尽可能搜集能证明自己与厂方存在以及被辞退事实的相关材料，例如厂牌、工作证、考勤记录、同事证言、与厂方沟通辞退事宜的录音等。

（二）要求厂方支付工资。虽然试用期较短，但劳动者付出了劳动，厂方应依法支付相应工资。若厂方拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方限期支付。

（三）主张未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽工作仅一星期，但劳动者有权主张该期间的双倍工资差额。

若与厂方协商不成，还可向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、签了无固定期限合同被变相辞退怎么处理

签了无固定期限合同后被变相辞退，可按以下方式处理：

（一）收集证据。要留意收集能证明存在劳动关系以及被变相辞退相关事实的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、相关通知或文件等，为后续维权做好准备。

（二）与用人单位协商。尝试与单位进行沟通，明确指出其变相辞退行为的违法性，要求其继续履行劳动合同，或者支付相应的经济。通过友好协商解决纠纷，既能节省时间和精力，也有利于保持与单位的良好关系。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述事实和理由，并提供充分证据支持自己的主张。要求单位支付违法的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（四）对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、劳动合同期内辞退赔偿标准应如何确定

劳动合同期内辞退赔偿标准的确定，需分不同情形来看：

若用人单位属于违法辞退，即无正当理由辞退劳动者，如劳动者不存在过错却被辞退。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若用人单位是因劳动者存在过错而辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位是因客观情况发生重大变化等法定情形辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按照相应经济补偿标准支付。

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