一、劳动合同试用期内被辞退会有赔偿吗

劳动合同试用期内被辞退，是否有赔偿需分情况来看：

（一）用人单位合法辞退的情况。若在内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者未通过试用期考核、不能胜任工作岗位等，这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。

（二）用人单位违法辞退的情况。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不符合法定程序，比如没有提前通知、没有进行考核就随意辞退等，那么用人单位属于违法。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况下用人单位需支付一个月工资的赔偿金。

二、试用期生病被辞退可以申请吗

在试用期生病被辞退，通常是可以申请仲裁的。

从法律角度分析，试用期内员工享有基本的劳动权益。若员工生病在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。根据相关法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法解除。

具体来说，若符合申请仲裁的条件：（一）有明确的被申请人，即辞退员工的用人单位；（二）有具体的仲裁请求，例如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等；（三）属于仲裁委员会的受理范围，试用期因病被辞退纠纷属于该范围。

在准备申请仲裁时，员工应收集相关证据，比如诊断证明、病历、辞退通知等，以证明自己在试用期生病以及被用人单位辞退的事实。通过合法的，维护自身的合法权益，若用人单位的辞退行为被认定违法，员工有权获得相应的赔偿。

三、订单减少为由辞退劳动者合法吗

公司以订单减少为由辞退劳动者通常是不合法的。

从法律角度分析，主要有以下几点：（一）用人单位在生产经营发生严重困难等特定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才可以按照法定程序进行经济性裁员。仅仅是订单减少，一般难以达到“生产经营发生严重困难”的法定标准。（二）即便符合经济性裁员的条件，用人单位也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。（三）如果公司并非是进行经济性裁员，而是针对个别劳动者以订单减少为由辞退，这更属于违法解除劳动合同的行为。

综上所述，公司以订单减少为由辞退劳动者，在多数情况下不符合法律规定，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金等相应补偿。

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