这是《职场早鸟》的第35篇原创文章。小刘几年前加入了一家初创公司。公司规模不大，领导和公司氛围很好，工作很顺利。小刘心想：“终于找到一家可以提供长期支持的公司了。”“公司是留着的。”然而，当小刘正筹划下个月的工资怎么用时，老板却通知他准备裁员，并告诉他下个月不要来了。原因是：“公司“暂时不需要这个职位。”公司的这一波操作让小刘傻眼了！无故裁员不仅仅是运气不好，是什么客观因素影响的？现在正处于特殊时期，找工作就更难了，说不定上半年你就得吃老本了！关键是小刘还没过试用期，那么问题来了，有没有什么办法？试用期内被公司解雇能得到补偿吗？小刘这种情况能得到补偿吗？我们先回答第一个问题，试用期内被公司解雇能得到补偿吗？这个肯定是存在的。但这取决于你被解雇的原因。只要不满足以下四点，就可以向公司申请赔偿。根据劳动法规定，试用期内，劳动者除有上述情形之一外，用人单位不得解除劳动合同。小刘正好处于试用期，工作很顺利，这证明他的工作能力不错；公司裁员的理由是“目前不需要该职位”，即不存在规定中的第(1)项情况。经调查，小刘工作积极、认真，没有给公司造成重大损害或其他不良行为。因此，情况(2)、(3)、(4)不存在。因此，小刘符合试用期内被解雇的补偿标准。小刘还在公司工作的试用期，还不到三个月，所以他可以获得半个月工资的经济补偿。经过与公司交涉，小刘顺利拿到了补偿金，并签署了辞职证明。现在悬在他心里的石头终于落了地，他可以安心地找到下一份工作了。现实中，像小刘这样的情况还有很多。很多人还没过试用期就被解雇了，而且没有得到任何补偿。作为被解职的一方，因为不知道自己的权利或者觉得太麻烦，所以迷茫地离开了。如果了解一些相关知识，至少可以帮助自己缓解失业的压力。我是@职场早鸟，一名企业高管，一名资深自媒体人，一个喜欢深度思考的倾斜年轻人。关注我，助你提升职场竞争力！