在如今的职场环境中，期内被辞退是一个让很多人感到困惑和焦虑的问题。毕竟这关系到个人的和职业发展。那么，在合同期内被辞退到底应该怎么呢？让我们一起来深入探讨。

一、在合同期内被辞退怎么赔偿

根据我国相关法律法规，在合同期内被辞退的赔偿方式主要取决于辞退的原因。如果是用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付。经济的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的标准向劳动者支付。

如果用人单位是依照法律规定的情形辞退劳动者，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付经济赔偿金，但可能需要根据劳动者的工作年限支付。经济的计算标准是每满一年支付一个月工资。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同期内被辞退如何申请赔偿

当您在合同期内被辞退并认为自己有权获得赔偿时，首先要收集相关证据。比如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，这些都可能成为您主张权益的有力依据。

接下来，您可以与用人单位进行协商。尽量以平和、理性的方式与用人单位沟通赔偿事宜，表达您的合理诉求。如果协商不成，您可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁。

在申请仲裁时，要准备好充分的材料，清晰地阐述您的主张和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人院提起诉讼。

三、合同期内被辞退赔偿的注意事项

在处理合同期内被辞退赔偿的过程中，有一些重要的注意事项。首先，要注意时效问题。一般来说，申请的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，要确保您所提供的证据真实、有效、合法。如果证据存在瑕疵或者不合法，可能会影响您的赔偿主张。

另外，在与用人单位沟通和处理纠纷的过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的行为和言语，以免对自己不利。

总之，合同期内被辞退的赔偿问题需要我们认真对待，了解相关法律法规，积极维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。