一、在合同期内被辞退要赔违约金吗

当雇主决定要和员工解除劳动关系时，可是要承担违约责任滴。

按照咱们国家的法律法规，如果是雇主单方面违反了劳动合同，导致无法继续下去的话，那么员工有权选择是否继续履行劳动合同。

如果员工选择继续履行，那雇主就得乖乖地照办；但如果员工不想再干了，或者劳动合同真的没法再执行下去了，那么雇主就得按照规定的经济补偿标准的两倍来给员工支付。

《中华人民共和国》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

二、国企职工被辞退怎么赔偿

这个得看实际情况来决定。

如果毫无理由地炒了你鱿鱼，那他们可是得给你两倍的赔偿。

至于赔偿金额怎么算，就得按照你在这家公司干活的年份去计算。

只要你在这儿干一年，就能拿到一个月的工资作为赔偿金。

要是你在这儿干了半年多还不到一年的话，那也可以按照一年来算；但如果你只干了几个月甚至更短时间的话，那就只能得到半个月的工资作为赔偿。

三、公司裁员如何巧妙的辞退员工

1.首先，别着急动气，只是就事论事地阐述自己的看法你所做的一切并不是在跟他谈判，而是按照公司已经做出的决策去执行而已。

这个时候，争论谁对谁错，或者纠结于个人能力高低，都没有多大意义。

你需要的就是

2.多关注他的情绪变化，同时也要面对现实你需要以平和的心态去聆听他的心声，并且在理解他的情感的基础上，表达出你对此事同样感到非常遗憾。

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