试用期内应提前多少天辞退？

一、简介

在职场中，试用期内被解雇是很常见的情况，但如果用人单位不按照法律规定处理这种情况，就会给员工带来很大的不公平。因此，企业和员工有必要明确关于试用期辞退的相关法律规定。

2、试用期概述

1.什么是试用期？

根据第《劳动合同法》号第十九条规定：“用人单位可以与劳动者约定不超过六个月的试用期。试用期内终止劳动合同的，应当依照本法第三十六条、第三十七条的规定终止劳动合同。“按照本条规定处理”。

2、为什么需要设置试用期？

企业在招聘新员工时可能存在风险隐患、能力不足等问题。通过设置有限时间的审查期来确定员工是否满足公司该职位所需的技能。

三、就业保障方面：实行适度宽松政策

针对职场监管、民生保障等重要领域，《就业促进法》提出“适度宽松”的原则。这意味着没有事先固化的具体制度或硬性标准，在实际操作中必须考虑用人单位与劳动者之间的平等互利关系。

3、试用期内被辞退的注意事项

一、试用期内员工权益保障

试用期是第《劳动合同法》条规定的“特殊”时期。在此阶段终止合同的，依照本法第三十六条、第三十七条的规定办理，并支付相应的经济补偿或者未完成工作报酬。

2.提前通知的权利

雇主必须提前15天向受影响的雇员发出终止试用合同的通知，除非有相反协议。因此，雇主在任何情况下都不应在未事先通知雇员和告知其真实原因的情况下解雇雇员。

3.准备书面证明

为了避免可能使您的公司承担额外责任的争议或问题，请确保所有与职业相关的文件完整且正确归档。建议公司和时间系统对调整后的文案进行统一管理，并提供详细的说明材料给新员工备查使用。

4.总结

1、试用期的设置要适度宽松，在聘用期间对员工进行公平合理的评价。

2、用人单位必须按照法定程序解除试用期劳动者并支付相应的经济补偿，并应当提前通知劳动者解除合同的情况。

3、员工还应根据自身能力和实际情况，适应公司内部发展环境。