一、工伤如果没有劳动合同如何办

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，可通过仲裁机构或人民法院确认。比如，有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。

（二）申请工伤认定。确认劳动关系后，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

（三）进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

二、工伤单位不给劳动合同怎么办

若工伤单位不给劳动合同，可通过以下途径解决：

（一）与单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出提供劳动合同是单位的法定义务，要求其及时交付。通过友好协商，争取妥善解决问题，这是较为便捷的方式。

（二）申请劳动监察介入。若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。提供相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，劳动监察部门会依法责令单位改正，要求其提供劳动合同。

（三）通过或诉讼解决。若劳动监察未能有效解决问题，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提交能证明劳动关系存在的证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、必须吗

工伤赔偿并非必须解除劳动合同，具体情况需根据不同情形分析：

（一）职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等，这种情况下不需要解除劳动合同。

（二）职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，若职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；若职工愿意保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

（三）职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，工伤赔偿与是否解除劳动合同没有必然联系，要依据伤残等级及职工意愿等确定。

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