一、工伤如果没有劳动合同怎样办

在工伤但没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据证明事实劳动关系的存在，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定决定。

（三）劳动能力鉴定。如果经认定为工伤，且伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，以确定。

最后根据鉴定结果，按照相关，要求用人单位承担相应的责任。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、工地工伤没签劳动合同怎样办

在工地发生工伤但没签劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过多种证据来证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。机构或人民可依据这些证据认定劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据鉴定结果，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

三、工伤三级职工合同待遇有哪些

工伤三级职工的合同待遇主要包括以下方面：

（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为23个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）伤残津贴。职工因工伤三级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。若伤残津贴实际金额低于当地标准，由工伤保险基金补足差额。

（三）待遇。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

此外，职工还可享受工伤医疗待遇、康复待遇等相关待遇，以保障其因工伤导致的医疗及康复需求。

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