一、不发工资不签劳动合同怎样赔偿

用人单位不发工资且不签劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多可主张11个月。例如，劳动者在单位工作了6个月未签合同，可要求5个月的双倍工资差额。

（二）拖欠工资的赔偿。用人单位工资，劳动者可要求用人单位支付应得工资，并可要求支付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若仍未解决，劳动者可申请，通过法律途径维护自身合法权益，在仲裁或诉讼过程中，需注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

二、多久不签劳动合同应付双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）起始时间。从用工之日起算，用工之日一般是指劳动者开始在用人单位实际工作的日期，并非签订劳动合同的日期。

（二）时间区间。超过一个月不满一年这个区间内，用人单位需支付双倍工资。例如，劳动者2月1日入职，若3月1日之后仍未签订劳动合同，从3月1日起，用人单位就应当支付双倍工资，直至签订劳动合同或者满一年。

（三）满一年情况。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

双倍工资的规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

三、不能低于合同工资的多少

根据《》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

具体来说，有两个重要的参考标准：

（一）与同岗位最低档工资及合同约定工资比较。如果单位有明确的相同岗位最低档工资设定，试用期工资不能低于该标准；同时，不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十。例如，合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不能低于4000元。

（二）不能低于当地最低工资标准。各地会根据经济发展等情况制定当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。即便按照前面两个标准计算出的试用期工资高于当地最低工资标准，若低于此标准也是不合法的。

总之，用人单位在确定试用期工资时，需综合考虑上述因素，以确保符合法律规定，保障劳动者的合法权益。

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