一个月的临时工也需要签合同。

根据我国相关法律法规的规定，即使是只工作一个月的临时工，签订合同也是非常必要的。签订合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者而言，合同能够明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。例如，合同中会规定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等重要事项。这样一来，劳动者能够清楚地知道自己的工作要求和应得的报酬，避免日后可能出现的纠纷。在发生劳动争议时，合同也是重要的证据，可以帮助劳动者维护自己的权益。 对于用人单位来说，签订合同可以规范双方的行为，明确工作的标准和要求。有助于用人单位对临时工进行有效的管理，确保工作的顺利进行。同时，合同也可以在一定程度上避免临时工随意离职等情况的发生，保障用人单位的正常运营。 签订合同也是法律的要求。不签订合同可能会导致用人单位面临法律风险，例如需要承担未签订书面劳动合同的双倍工资等。 综上所述，无论是一个月的临时工还是长期工，签订合同都是保障双方权益、规范劳动关系的重要措施，不可忽视。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。