一、工厂临时工需要签订劳动合同吗

工厂临时工同样需要签订劳动合同。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这里的劳动者包括临时工，不存在所谓“临时工”就可以不签合同的例外情况。

（二）签订劳动合同对临时工权益的保障意义重大。合同中会明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等重要事项。比如劳动报酬，明确约定能避免工厂随意压低工资；关于劳动保护，能确保临时工在工作过程中的安全和健康有相应保障。

（三）对工厂而言，签订劳动合同也是规范管理、规避法律风险的必要举措。若不签订合同，一旦发生劳动纠纷，工厂将面临支付等法律后果。

总之，工厂临时工需要签订劳动合同，这是保障双方合法权益、维护劳动关系稳定的必然要求。

二、用人需要签劳动合同吗

个体户用人在符合一定条件时需要签订劳动合同。

根据相关法律规定，个体经济组织属于用人单位范畴。若个体户雇工人数在七人以上，并具备合法经营资格，属于个体经济组织，应当与劳动者签订书面劳动合同。在劳动合同中，需明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要条款。这样可以保障劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。

若个体户雇工人数在七人以下，也建议签订劳动合同。虽然法律未强制要求，但签订合同能明确双方的权利义务关系。若双方未签订劳动合同，一旦发生，劳动者主张权益时，个体户可能因缺乏书面约定而处于不利地位，面临支付双倍工资等法律风险。

总之，个体户用人签订劳动合同，无论是对劳动者还是个体户自身，都具有重要的法律意义和保障作用。

三、员工起诉没有签订劳动合同怎么办

若员工起诉用人单位未签订劳动合同，可从以下方面分析应对：

从员工角度来看：

（一）确定事实劳动关系。员工需收集能证明其与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此在诉讼中主张相应赔偿。

从用人单位角度来看：

（一）核实情况。确认是否确实存在未签订劳动合同的情形，若存在疏忽，应积极与员工协商解决。

（二）提出合理抗辩。例如，若员工自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位已尽到催告、通知等义务，可提供相应证据予以抗辩，减轻或免除赔偿责任。

在这类诉讼中，双方都应重视证据的收集和整理，以维护自身合法权益，具体的法律适用和裁判结果需根据实际情况和相关证据来确定。

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