公司最害怕员工起诉的五大核心问题包括劳动报酬支付违规、违法解除劳动合同、社会保险缴纳违规、未签订书面劳动合同以及职场歧视/性骚扰‌。这些问题不仅可能导致高额赔偿，还会严重损害企业信誉。‌具体风险分析：

‌一、未足额支付劳动报酬‌

‌工资拖欠与加班费争议‌：若公司未按时支付工资或未按法定标准支付加班费（如工作日加班需支付150%工资，法定节假日需支付300%），员工起诉后公司需补发欠款并可能承担赔偿金。例如某互联网公司因拖欠季度奖金被员工集体起诉，最终需支付欠款及额外赔偿。

‌法律依据‌：《劳动合同法》第三十条、《劳动法》第四十四条。

‌二、违法解除劳动合同‌

‌无合法理由或程序违规‌：若公司未提前30日通知或未支付代通知金解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如某制造企业因违规辞退老员工，需支付双倍经济补偿并面临人才流失风险。

‌三、社会保险缴纳违规‌

‌未足额/未缴纳社保‌：公司若未按实际工资基数缴纳社保或漏缴险种（如工伤保险），需补缴差额并承担滞纳金。例如某餐饮企业因按最低基数缴纳社保被员工起诉，后续在政府信用评级中受限。

‌四、未签订书面劳动合同‌

‌双倍工资风险‌：员工入职超过1个月未签合同，公司需按月支付双倍工资。此类案件胜诉率极高，且可能引发集体诉讼。

‌职场歧视与性骚扰‌

‌五、声誉与经济损失‌

若公司未妥善处理性骚扰或歧视事件，可能面临精神损害赔偿和舆论危机。例如某广告公司因漠视员工性骚扰投诉，导致客户合作减少。

企业风险叠加效应

以上问题往往伴随‌行政处罚‌（如劳动监察罚款）和‌间接损失‌（如品牌价值下降、人才吸引力降低）。例如某贸易公司因社保违规被曝光后，新员工招聘成本上升30%。

建议企业通过劳动法合规审计和员工关系管理系统化规避风险，必要时可咨询劳动法律师完善用工制度。