在我们踏入新的工作岗位时，签订劳动是一个至关重要的环节。它不仅保障了我们的权益，也规范了用人单位和劳动者之间的关系。那么，入职后究竟什么时候签订劳动合同呢？这是很多职场新人都关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、入职后什么时候签订劳动合同

根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从您正式开始工作的那一天起，单位有一个月的时间来完成与您的劳动合同签订事宜。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。所以，劳动者要明确自己的权利，关注单位签订劳动合同的时间。

二、未按时签订劳动合同的后果

如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将面临一系列不利后果。

首先，需要承担向劳动者支付双倍工资的责任。这对于用人单位来说，是一笔不小的经济支出。

其次，可能会影响员工的工作积极性和稳定性。员工可能会因为缺乏合同保障而感到不安，对工作的投入度降低，甚至选择，从而给企业的正常运营带来一定的影响。

此外，还可能面临部门的行政处罚，企业的形象和声誉。

三、如何保障劳动合同的及时签订

对于劳动者而言，要积极维护自己的，保障劳动合同的及时签订。

1. 在入职时，主动询问用人单位关于劳动合同签订的时间和流程，并保留相关沟通记录。

2. 关注单位的工作安排，如果超过一个月仍未签订合同，应及时与上级领导或人力资源部门沟通，表达自己的关切。

3. 了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，在必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。入职后，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者要关注自身权益，用人单位也应遵守法律规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。