在工作场景中，如果双方未签订劳动，这是一个备受关注且可能引发诸多问题的情况。未签订劳动合同的关系究竟如何界定？这无疑会引起很多人的好奇和疑惑，接下来让我们深入探讨一下。

一、未签订劳动合同属于什么关系

未签订劳动合同可能构成。所谓事实，是指用人单位与劳动者没有，但双方了义务而形成的劳动关系。这种关系的形成通常表现为劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬等。

在认定事实劳动关系时，通常会考虑以下因素：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

如果构成事实劳动关系，用人单位需要承担相应的法律责任。例如，可能需要向劳动者支付双倍、补缴等。

二、未签订劳动合同如何证明事实劳动关系

当未签订劳动合同而要证明存在事实劳动关系时，以下方式可以提供有力的证据：1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等；2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。

劳动者应当注意保存好这些相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的。

三、未签订劳动合同的法律

对于用人单位而言，未签订劳动合同存在诸多法律风险。可能面临支付双倍工资的惩罚。其次，如果劳动者在工作中发生工伤等情况，由于没有劳动合同的保障，用人单位可能需要承担更多的赔偿责任。

对于劳动者来说，未签订劳动合同可能导致自身权益无法得到充分保障，例如在中可能会因为缺乏书面证据而处于不利地位。

总之，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险和纠纷。

以上是关于未签订劳动合同相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。