在职场中,不少员工一旦与公司产生矛盾，都会下意识地选择“忍气吞声”，生怕丢了工作、惹了麻烦，但事实上，作为劳动者，我们手中握有法律赋予的强大武器——劳动仲裁和法院起诉，而对企业来说，面对员工的合法维权，往往比想象中更加忌惮。

公司最怕员工起诉什么？是不是只有工资纠纷才会引发诉讼？其实不然，以下几种情况，往往是企业最不愿应对的“雷区”。

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违法解除劳动合同

很多公司为了规避赔偿责任,会选择一些看似“合理”的理由辞退员工，“绩效不达标”、“不服从安排”等，但如果这些理由没有充分证据支持，或者程序上存在瑕疵，员工完全可以通过起诉要求公司支付违法解除赔偿金（即2倍经济补偿）。

这不仅意味着一笔不小的支出,更重要的是，一旦败诉，公司将留下“违法解雇”的记录，影响企业形象和后续用工管理。

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未签劳动合同或社保问题

很多公司在试用期阶段故意不签劳动合同,也不缴纳社保，以为这样可以节省成本，但根据法律规定，只要员工入职，企业就必须在一个月内签订书面合同，否则就要支付双倍工资差额。

更严重的是,如果员工举报公司长期未缴社保，除了要补缴外，还可能面临行政处罚，甚至被列入失信名单。

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加班费纠纷

“自愿加班”、“弹性工作制”成了很多企业的挡箭牌，但法律明确规定，超出法定工时的工作行为都应计算加班工资或调休，一旦员工手握考勤记录、聊天截图、工作任务时间线等证据，很容易成功索要加班费赔偿。

这种案件胜诉率高、证据易获取，企业很难辩驳，因此也成为员工维权中最常见的类型之一。

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侵犯员工人格权、隐私权

随着员工法律意识提升,越来越多的人开始关注自身人格尊严和隐私保护，例如老板私下辱骂员工、强制搜身、泄露员工个人信息等行为，员工完全可以提起民事诉讼，主张精神损害赔偿。

这类案件虽然金额不高,但曝光后对企业声誉的影响极大，尤其是对于注重品牌的企业而言，简直是“不可承受之重”。

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【建议参考】

如果你正遭遇不公平待遇,不要轻易放弃自己的权利，建议：

1. 保留证据：如微信记录、邮件、考勤表、工资条、录音等；
2. 及时咨询专业律师：避免走弯路，提高胜诉率；
3. 优先申请劳动仲裁：这是向法院提起诉讼的前置程序；
4. 理性维权：不要扩大矛盾，合法途径才是解决问题的关键。

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【相关法条】

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。
• 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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【小编总结】

公司最怕员工起诉什么？答案不是工资拖欠，而是那些让企业在公众面前“出丑”、在法律面前“失分”、在用人环境里“寒心”的行为，无论是违法解雇、社保缺失还是侵权行为，都可能给企业带来连锁反应。

而对于员工来说,掌握基本的法律常识，关键时刻不仅能维护自己的权益，也能倒逼企业依法合规经营，在这个法治社会里，懂法就是最好的保障。

别再害怕维权,拿起法律武器，理直气壮地为自己争取应有的尊重与利益！

公司最怕员工起诉什么？这个问题你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。