一、工厂临时工未签劳动合同离职要多久

临时工虽未签劳动合同，但在离职时间上需分情况来看。

若临时工属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，临时工可随时提出离职，无需遵循特定的提前通知期限。

若临时工实际从事的是全日制工作，即便未签订劳动合同，也形成了事实劳动关系。这种情况下，劳动者离职一般需提前通知用人单位。若还在试用期内，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

总之，临时工离职时间取决于其具体的用工形式，劳动者应根据自身实际情况，按照法律规定的程序和期限办理离职手续，以保障自身合法权益。

二、没有签署劳动合同提出离职多久可以走

在未签署劳动合同的情况下，离职时间需分情况来看：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，即提出离职后，随时可以离开。因为这种情况下用人单位存在违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。

二是用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，劳动者若想离职，需提前三日通知用人单位。因为法律规定在一个月的合理期限内，用人单位和劳动者有时间去完成劳动合同的签订，在此期间劳动者离职也应遵循基本的通知程序。

需要注意的是，无论哪种情况，劳动者在离职时都应做好工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。同时，由于用人单位未签订劳动合同，劳动者还可以主张相应的赔偿等权益。

三、未签订劳动合同员工离职多久能走

在未签订劳动合同的情况下，员工离职时间需分情况来看：

若员工处于试用期，一般需提前三日通知用人单位，三日后即可离职。因为试用期内员工与用人单位之间的劳动关系相对灵活，给予用人单位一定时间进行工作交接安排。

若员工已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满，员工便可离职。虽然未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，员工离职仍应遵循法定程序，以保障用人单位正常的生产经营秩序和双方的合法权益。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在离职时，若涉及此情形，可依法主张相应权益。同时，员工应妥善办理工作交接手续，避免给用人单位造成不必要的损失。

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