一、员工未签劳动合同离职怎么处理

员工未签劳动合同离职，单位应按如下方式处理：

首先，关于工资结算。单位需按照约定及实际工作情况，足额支付员工在职期间的劳动报酬。不得因未签合同或员工离职等原因克扣工资，保障员工获取劳动报酬的权利。

其次，关于未签合同的责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工在职时长符合此情形，单位可能需承担支付双倍工资差额的责任。

再者，离职手续办理。单位应为员工办理离职相关手续，如出具，协助办理档案和关系转移等事宜。确保员工能顺利到新单位入职或进行其他就业安排。

最后，做好沟通解释工作。对于员工离职原因进行适当了解沟通，避免因未签合同引发劳动纠纷。若员工就未签合同问题提出异议或诉求，单位应积极协商，协商不成的，可通过合法途径，如等解决争议。

二、员工突然离职算违约吗

员工突然离职是否算违约，需依据具体情形判断。

若员工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了离职需提前通知的期限、离职程序等条款，员工未依约履行，突然离职，则构成违约。比如约定提前三十日以书面形式通知用人单位，员工未做到就突然离开，这种情况就违反了合同约定。

然而，存在一些法定情形下，员工突然离职不构成违约。例如用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据法律规定有权即时，此时突然离职不属违约。

另外，若劳动合同中没有关于离职的相关约定，员工基于合理原因突然离职，也很难认定为违约。但即便不构成违约，突然离职也可能给用人单位带来损失，用人单位有权要求员工赔偿因离职造成的直接经济损失，如生产停滞、业务交接不畅等产生的损失。总之，要判断员工突然离职是否违约，需综合考虑合同约定及法律规定等因素。

三、员工没签合同离职能起诉吗

员工没签合同离职可以起诉。从法律层面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工决定起诉，要注意收集相关证据，以证明与用人单位存在。常见证据如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等。

起诉时，需按照程序进行。先向有管辖权的提交和证据材料。起诉状应写明双方基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。法院受理后，会安排。在庭审过程中，双方进行举证、质证和辩论。若员工证据充分，诉求合理合法，法院会依法作出公正判决，支持员工获得相应赔偿。

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