一、我想问下员工未签订劳动合同离职怎么办

倘若雇员在未签订书面劳动合同时选择离开，有必要强调的是，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，企业必须与受聘者签署正式的书面劳动合同。

若未能签订劳动合同，则企业可能遭遇到一系列潜在的法律风险，如需承担赔偿、等责任。

对于雇员而言，我们强烈建议您妥善保存与企业之间的所有沟通记录以及等相关证据材料，以便在处理离职事务时能为自身提供充足的支持。

您还可向当地劳动保障部门进行咨询或者提出申请，以此来捍卫自身的合法权益。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职要提前多长

关于离职通知期限的法规在各个国家以及地区的劳务法规中呈现出明显差异性。

以我国为例，现行的明文规定了劳动者若决定离开现有的工作岗位，需至少提前30日向所在用工单位提交书面通知，除非他们与雇主另有签署过的劳动合同对此作了明确的不同规定。

在纯属合同约定的情况下，如果没有明确提出特定的通知期限，那么就将默认的设定为30个自然日。

针对那些担任高级管理职务或是从事特殊岗位的员工来说，其离职通知期限可能会相应地延长，具体的时限应当依据他们所签订的劳动合同或者相关的来确定。

倘若员工未能按照规定提前通知并在合同约定的期限内完成离职手续，那么他们可能需要承担支付违约金等法律责任。

三、离职通知书怎么证明自己交了

关于离职通知书送达状况的证实，一般可借助以下数种途径来实现：或确认信件：最为直截了当且有效的解决方案便是当您递交离职通知书时，要求接收方（通常为人力资源部门或直属上司）予以签字确认并出具书面凭证。

电子邮件记录：若选择以电子邮件形式发送离职通知书，务必确保具备阅读收条功能，同时妥善保存相关邮件往来记录。

见证：在有第三方在场的情况下进行离职通知书的递交，以便在必要时由证人提供相应的证明材料。

录音录像：在符合公司规章制度的前提下，对离职通知书的递交过程进行录音或录像，从而作为有力的证据支持。

在线平台记录：倘若贵公司采用内部管理系统或在线平台，请依照公司的正规流程进行线上提交，系统记录亦可作为有效的证明依据。

拍照留存：在无法采取更为正式的方式时，可用手机拍摄将离职通知书放置在上司办公桌的照片，并详细记录拍摄时间。

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