一、未签订劳动合同离职怎么操作

若未签订劳动合同而想要离职，可按以下方式操作：

一是通知用人单位。虽然未签劳动合同，但事实存在。劳动者可提前通知用人单位解除劳动关系，一般提前30日以书面形式通知，在试用期内则提前3日通知。

二是保留相关证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明自己在此工作以及工作时长，为后续可能的维权提供依据。

三是主张权益。因用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四是办理离职手续。离职时，要求用人单位结清工资，出具等相关手续。若用人单位拒绝配合或存在克扣工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，通过法律途径维护自身合法权益。

二、让员工签自愿离职合法吗

公司让员工签自愿离职是否合法，需视具体情形而定。

若公司与员工充分沟通协商，员工基于真实意愿，在了解相关法律后果的情况下签署自愿离职协议，且协议内容不违反强制性规定，那么这种行为通常是合法有效的。

然而，存在多种不合法的情况。比如公司以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签署自愿离职协议，这属于可撤销的民事法律行为，员工有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民或者仲裁机构予以撤销。

又或者公司为逃避支付经济补偿等法律责任，恶意诱导员工签署自愿离职协议，这种行为也不具有合法性。员工若发现自身权益受损，可收集相关证据，如与公司沟通的记录、工作证、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、自己离职可以申请劳动补偿吗

一般情况下，员工自己主动离职是不能申请劳动补偿的。但存在一些特殊情形时，主动离职也可获得经济补偿，具体如下：

一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。例如工作环境存在安全隐患，却未提供必要防护措施。

二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。比如工资、克扣工资等。

三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。包括未缴纳、等法定险种。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如规定不合理的加班制度且不支付。

五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

若员工因上述原因主动离职，可依据相关法律规定，向用人单位主张经济补偿，以维护自身合法权益。

以上是关于未签订劳动合同离职怎么操作的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。