一、不给劳动合同怎么办

若用人单位不给劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商解决。劳动者可礼貌、明确地向用人单位提出，要求其按照法律规定提供劳动合同文本，清晰阐述提供劳动合同是用人单位的法定义务，争取通过友好沟通解决问题。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位逾期不改，将依法予以处罚。

三是申请劳动仲裁。若用人单位的行为给劳动者造成损害，比如影响劳动者享受相关福利待遇、证明等，劳动者可收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。

总之，劳动者面对用人单位不给劳动合同的情况，应积极运用法律手段维护自身合法权益。

二、不给劳动合同怎么办啊

用人单位不给劳动合同的行为是违法的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。劳动者可向用人单位提出要求，明确指出其提供劳动合同是法定义务，要求其尽快交付属于自己的那份劳动合同。通过友好沟通，争取和平解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若用人单位逾期未改，将受到相应处罚，一般会被处以每人五百元以上二千元以下的罚款。

三是申请劳动仲裁。如果因用人单位不给劳动合同的行为给劳动者造成了损害，比如影响了劳动者主张相关权益等，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任，并要求其交付劳动合同。

总之，劳动者面对用人单位不给劳动合同的情况，应积极采取措施，依法维护自己的合法权益。

三、不给劳动合同怎么赔偿

公司不给劳动合同，劳动者可依据相关法律规定主张赔偿。具体情况如下：

其一，公司未与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

其二，公司与劳动者签订了劳动合同但不给劳动者一份。这种情况下，劳动行政部门可责令公司改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括因未提供劳动合同给劳动者造成的工资、福利等方面的损失。

劳动者若遇到公司不给劳动合同的情况，可先与公司协商解决，要求公司提供劳动合同。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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