在工作中，签订了但却未拿到劳动合同，这可能会让您感到困惑和不安。不过别担心，接下来的内容将为您详细解析如何在这种情况下进行举证。

一、签了合同不给劳动合同

当您面临签了合同却未拿到劳动合同的情况，以下是一些可行的举证方法：

1. 保留与用人单位签订合同的相关沟通记录，比如邮件、短信、微信聊天记录等。如果在这些沟通中提及了签订合同的事宜，那么它们可以有力的证据。

2. 注意收集工作中的相关文件和资料，例如工作安排、任务分配、绩效评估等，这些可能会间接证明您与用人单位存在以及合同的签订。

3. 寻找证人，如同事或其他了解您工作情况的人员，他们的证言有时也能起到关键作用。

4. 发放记录也是重要的证据之一，包括流水、工资条等，能证明您在该单位工作并获取报酬，从而推断出存在劳动合同。

5. 工作期间使用的单位提供的工具、设备、工作证等物品，拍照留存，也可作为旁证。

二、未给劳动合同的法律后果

用人单位签了合同却不给劳动者劳动合同，是违反相关法律法规的。这可能导致以下法律后果：

1. 劳动者有权要求用人单位劳动合同，如果用人单位拒不交付，劳动可责令其改正。

2. 用人单位可能因此面临行政处罚。

3. 若因未交付劳动合同给劳动者造成，例如劳动者在劳动权益受到侵害时无法依据合同维权，用人单位需承担相应的。

三、劳动者的应对策略

在遭遇签了合同不给劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下策略：

1. 与用人单位进行友好沟通，明确表达您希望获取劳动合同的意愿。

2. 如果沟通无果，可以向用人单位的工会组织反映情况，寻求帮助和支持。

3. 向部门投诉，让相关部门介入调查和处理。

4. 必要时，可以申请，通过法律途径维护自己的。

总之，签了合同不给劳动合同是用人单位的不当行为，劳动者要懂得运用法律武器保护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。