一、用人单位签了合同不给劳动者怎么办

若用人单位签了合同却不给劳动者，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者应与用人单位进行友好沟通，明确要求其提供合同。告知用人单位未提供合同可能导致的法律风险及对劳动者自身权益的影响，促使用人单位尽快履行义务。其次，若沟通无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任监督用人单位与劳动者签订和履行的情况，接到投诉后会进行调查处理，要求用人单位提供合同并督促其改正违法行为。最后，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是解决的重要途径，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供合同并承担相应的法律责任。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作证明等，以支持自己的主张。

二、用人单位签了劳动合同没给我怎么办

如果用人单位签了劳动合同却未给你，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确要求其提供劳动合同。告知用人单位这是符合法律规定的，他们有义务将劳动合同交付给你。其次，若用人单位拒绝提供或拖延，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，要求用人单位履行提供劳动合同的义务。同时，你也可以收集与相关的其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。在必要时，你还可以考虑通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据相关和证据来作出裁决，保障劳动者的合法权益。

三、签劳动合同时先让员工签字合法吗

一般情况下，签劳动合同时先让员工签字并不一定合法。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

如果用人单位先让员工签字，可能存在以下风险：一是员工可能在未充分了解合同内容的情况下签字，导致其合法权益受到损害；二是用人单位可能在员工签字后擅自修改合同条款，侵害员工权益。

然而，如果用人单位在让员工签字前已向员工充分告知合同的主要内容，且员工明确表示无异议并签字，这种情况下通常是合法的。但用人单位仍需保留相关告知证据，如签字确认的告知书、会议记录等。

总之，签劳动合同时先让员工签字是否合法，需要综合考虑具体情况。如果员工认为自己的权益受到侵害，可与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉。

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