一、签了合同工厂不给劳动合同咋办

工厂与劳动者签订劳动合同后，不给劳动者劳动合同的做法是违法的。劳动者可通过以下方式维护自身权益：

一是与工厂协商解决。劳动者可直接向工厂相关负责人提出，明确要求工厂按照法律规定，将属于自己的那份劳动合同交付给自己。通过友好沟通，争取和平解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令工厂改正违法行为，将劳动合同交付给劳动者。

三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，劳动者可以向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系且工厂未交付劳动合同。通过法律途径，要求工厂履行法定义务，维护自身合法权益。

二、签订完劳动合同不给劳动者等于没签吗

签订完劳动合同但不给劳动者，并不等同于没签，但这种行为存在诸多法律风险和不利后果。

从合同成立与生效角度看，劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效，双方已就劳动权利义务达成一致约定，劳动关系受法律保护，所以并非等同于没签。

然而，用人单位不给劳动者劳动合同属于违法行为。一方面，根据相关法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是保障劳动者知情权的重要体现。劳动者无法持有合同文本，难以清楚知晓自身权利义务，如工资待遇、工作时间、劳动保护等具体条款。另一方面，在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏合同文本而在举证等方面面临困难，影响自身合法权益的维护。

综上，签订后不给劳动者劳动合同虽不改变合同已签订的事实，但用人单位应承担相应法律责任，劳动者可依法要求用人单位交付合同文本。

三、与员工怎样赔偿

公司与员工解除劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

一是协商解除。公司与员工协商一致解除劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二是法定解除。若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。但若公司存在违法解除劳动合同的情况，比如没有法定理由擅自辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付。

三是无过失性辞退等法定情形。例如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，公司解除劳动合同的，需支付经济补偿金。

经济补偿金和赔偿金的计算基数是员工离职前十二个月的，但有法定上限限制。

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