一、工厂不签订劳动合同工作多久有工资

在工厂工作，即便未签订劳动合同，劳动者付出劳动后就有权获得相应工资。

从建立劳动关系之日起，也就是劳动者实际开始为工厂提供劳动之时，工厂就应当按照约定向劳动者支付工资。具体而言：

一是，若劳动者正常出勤工作，工厂应按照双方口头约定的工资标准、工厂同岗位的工资水平或者当地同行业的工资水平等合理确定工资数额，并在约定的支付周期内支付。例如，约定月薪的，一般应在次月固定日期支付。

二是，若工作时间不满一个月，工厂也应当按照劳动者实际工作的天数和相应的工资计算标准支付工资。比如，日薪150元，工作了10天，就应支付1500元。

三是，若工厂拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益，要求工厂支付应得的工资报酬。

二、进工厂没有签劳动合同多久可以辞工

在工厂未签订劳动合同的情况下，劳动者可随时辞工。具体分析如下：

其一，根据我国《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂未与劳动者签合同，本身已违反法律规定。

其二，在未签劳动合同的情形下，劳动者与工厂之间形成的是事实劳动关系。劳动者依法享有解除劳动关系的权利，不需要遵循签订劳动合同情况下提前通知用人单位等规定，可以随时提出辞工，并要求工厂支付相应的劳动报酬。

其三，劳动者辞工时，还可要求工厂补缴在职期间的社会保险等法定福利待遇。若工厂拒绝支付相应报酬或补偿等，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、工厂未签劳动合同离职要多久

临时工虽未签劳动合同，但在离职时间上需分情况来看。

若临时工属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，临时工可随时提出离职，无需遵循特定的提前通知期限。

若临时工实际从事的是全日制工作，即便未签订劳动合同，也形成了事实劳动关系。这种情况下，劳动者离职一般需提前通知用人单位。若还在内，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

总之，临时工离职时间取决于其具体的用工形式，劳动者应根据自身实际情况，按照法律规定的程序和期限办理离职手续，以保障自身合法权益。

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