一、劳动合同法第82条规定内容及解读

《劳动合同法》第82条规定内容如下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解读如下：

（一）关于未签书面劳动合同支付二倍工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。一个月的宽限期是给用人单位准备合同文本等的合理时间，超过一个月不满一年未签的，需支付二倍工资，以保障劳动者权益，使其在劳动关系中的权益有更明确的依据。

（二）针对不订立无固定期限劳动合同支付二倍工资。当符合法定情形应当订立无固定期限劳动合同时，用人单位若违反规定不订立，需承担支付二倍工资的责任。这是为了维护劳动关系的稳定，保障劳动者长期稳定就业的权利，促使用人单位依法履行义务。

二、劳动合同注意事项包括什么

临时工劳动合同注意事项主要有以下几方面：

（一）合同主体信息要明确。双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息需准确无误填写，确保合同主体清晰可辨。

（二）工作内容与工作时间需清晰界定。明确临时工具体的工作任务、工作地点及工作要求等；同时，对工作时间安排，包括每日工作时长、每周工作天数等作出明确约定，避免后续产生纠纷。

（三）劳动报酬要详细约定。写明工资的计算方式，是按日计薪、按工作量计薪还是其他方式；明确支付周期，如每周、每半月或每月支付一次等，以及支付的具体日期。

（四）劳动保护与劳动条件。用人单位应提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障临时工在工作过程中的安全与健康，这方面内容也应在合同中有所体现。

（五）合同的解除与终止条款。约定双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的程序和责任承担等。

三、和劳动合同的区别在哪里

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方主体，学校作为见证方起一定监督作用；劳动合同主体仅为劳动者和用人单位双方。

（二）性质不同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利义务的书面协议，具有一定的民事合同性质；劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，属于律范畴。

（三）内容不同。三方协议主要围绕毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的基本信息、接收意向等，多是对就业相关事项的初步约定；劳动合同则对劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权益作出详细规定。

（四）签订时间不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生正式入职后签订。

（五）效力不同。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，其使命基本完成；劳动合同在劳动关系存续期间持续有效。

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