《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这一条款对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。首先，它明确了工资的支付形式必须是货币，这有助于保证工资的通用性和可兑换性，使劳动者能够方便地使用工资进行消费和储蓄。其次，强调了按月支付，这为劳动者提供了稳定的收入预期，使其能够合理安排生活和财务。“不得克扣”这一规定，禁止了用人单位以各种不合理的理由减少劳动者应得的工资。而“无故拖欠”则进一步保障了劳动者按时获得劳动报酬的权利。

在实际应用中，这一规定起到了多方面的作用。它促使用人单位建立规范的工资支付制度，确保工资按时足额发放。对于劳动者来说，一旦遭遇工资被克扣或无故拖欠的情况，可以依据此条款主张自己的权利。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。同时，这也要求用人单位在经营管理过程中，要严格遵守法律法规，按时支付工资，避免因违反规定而面临法律责任和经济。总之，《劳动法》第五十条为维护劳动者的工资权益提供了明确的法律依据和保障。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。