一、签订1年劳动合同后可以辞职吗

签订1年劳动合同后可以辞职。具体分析如下：

一是在试用期内辞职。若劳动者尚处于试用期，提前3日通知用人单位，即可。这是法律赋予劳动者在试用期内的一项权利，无需用人单位批准，3日期满，自动解除。

二是转正后辞职。劳动者转正后，若想辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位。这里强调书面形式，是为了便于留存证据、明确双方权利义务。30日期满，劳动者便可离职，用人单位应依法为其办理离职手续。

需要注意的是，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。总之，劳动者在签订1年劳动合同后，依法享有辞职的权利，但应遵循相应的法定程序。

二、有规定不让员工辞职的吗

劳动法并没有规定不让员工辞职。

依据我国《》相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体分为两种情况：

一是劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务后，到期即可离职，用人单位应当配合办理相关离职手续。

二是劳动者在特定情形下可以随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这些情况下，劳动者无需提前通知，即可解除劳动合同。

员工辞职是法律赋予的权利，用人单位不得非法限制员工的辞职自由，若用人单位存在阻挠、刁难等违法行为，劳动者可通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、劳动法辞职规定工资多少天结算

在劳动法相关规定及实践中，关于辞职后工资结算时间有不同情况：

若劳动者正常辞职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来说，劳动者办理完离职手续当日或者合理期限内，单位就应当结清工资。

如果是用人单位存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同的，单位同样需在解除劳动合同时一次性结清工资。

此外，若双方在劳动合同或规章制度中有关于工资结算的明确约定，且该约定不违反强制性规定，可从其约定。但无论如何，用人单位都不得或克扣劳动者工资，否则劳动者可通过劳动监察、等途径维护自身合法权益。

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