一、签订1年劳动合同后可以辞退吗

签订1年劳动合同后，用人单位在符合法定情形时可以辞退劳动者，主要包括以下几种情况：

一是劳动者存在过错。如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在此类情况下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

二是劳动者无过错，但存在一些法定情形。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并且要支付经济补偿。

三是用人单位进行经济性裁员时，也可按法定程序辞退劳动者，同样需支付经济补偿。

二、老板没有签合同被辞退怎么办

若老板（此处应是劳动者）未签合同且被辞退，可通过以下方式维护自身权益：

其一，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明存在及工作时长的材料。

其二，主张。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可就未签订合同期间要求单位支付双倍工资。

其三，关于辞退赔偿。若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

三、老板没签劳动合同辞退员工怎么办理

若老板未签劳动合同便辞退员工，员工可通过以下方式维护自身权益：

一是要求支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工可依据实际工作时长主张相应双倍工资差额。

二是要求支付或赔偿金。若老板辞退员工符合法定应支付经济补偿金的情形，如无过失性辞退等，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。若属于违法辞退，比如没有合法理由随意辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工可先与老板协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。同时，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的主张。

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