一、劳动合同没给我一份合法吗怎么办

劳动合同没给劳动者一份是不合法的。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，这是为了保障双方的合法权益，确保双方都能清楚了解合同的具体内容和约定事项。

面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：

一是与用人单位协商。以平和、理性的方式与用人单位沟通，说明自己需要一份劳动合同，要求用人单位及时提供。很多时候，通过友好协商能够解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，将劳动合同交付给劳动者。

三是申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝提供劳动合同，且给劳动者造成了损失，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，维护自己的合法权益。

二、劳动合同不给员工一份有什么风险

劳动合同不给员工一份存在多方面风险：

一是面临劳动行政部门处罚风险。根据相关法律规定，用人单位提供的劳动合同文本未交付劳动者一份的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二是在中处于不利地位。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，若员工手中无合同，一旦发生劳动纠纷，如涉及工资、工时、休假等争议，员工可能因缺乏书面证据而主张一些对自身有利但企业实际未履行的条款，企业难以提供有力证据反驳，可能承担不利法律后果。

三是影响员工工作积极性和企业形象。员工没有拿到劳动合同，会觉得自身权益未得到保障，可能降低工作积极性，甚至引发员工流失。同时，也会对企业的社会形象造成负面影响，不利于企业长远发展。

总之，用人单位应依法将劳动合同交付员工一份，避免不必要的法律风险和经营困扰。

三、劳动合同不给员工一份违法吗怎么赔偿

劳动合同不给员工一份是违法的。根据《》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

关于赔偿方面，具体分析如下：

一是如果未给劳动者造成实际损害，劳动行政部门会责令用人单位改正，要求其尽快将劳动合同文本交付给劳动者。

二是若因用人单位不给员工劳动合同而给劳动者造成损害，比如影响劳动者申请劳动仲裁、提起诉讼，导致劳动者无法及时主张合法权益等情况，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿范围一般根据劳动者实际遭受的损失来确定，例如因延误维权导致的工资损失、经济补偿损失等。

劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。

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