一、劳动合同签了不给我一份合法吗

在签署劳动合同时，若未向员工提供个人副本，则此举涉嫌违法。

在实际生活中，所有正式的书面合同均需由签约双方分别持有一份原件。

对于书面劳动合同而言，同样遵循这一原则，即用人单位与劳动者各自持有一份合同文本。

倘若企业将全体员工的劳动合同均收回并掌控，那么就难以确保该企业不会未经事先协商或授权便随意篡改合同中的某些条款。

在这种情况下，即使签署了劳动合同，也无法真正实现其保障双方权益的作用。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签订劳动合同必须交保险吗

签订了正式的雇佣劳动契约之后，雇主们有义务为其下属的全体员工参与社会保障计划提供充分支持。

即便是经过员工自主确认未选择加入社会保险体系，假设在此过程中遭遇了社会保障审查部门的质询，雇主仍需承担起补充缴纳社会保险费用的责任。

以下特定人群被豁免购买保险的条款包括：

1、已达法定年龄并退休后再次受雇的员工；

2、他们的社会保险关系尚未从现有的账户转移到当前工作单位。

三、劳动合同盖人事的章是不是有法律效应

劳动合约仅凭人事部门印章并不具备法律约束力。

劳动合约乃由雇主方与员工双方协商签署的重要文件，规定了雇佣关系和各方面的权利义务，因此需要加盖用人单位正式公章以示确认。

相比之下，人事部门作为雇主内部的管理机构，其对外独立法人地位并不明晰，无法直接承担相应的法律责任。

人事部门所开具的印章在法律层面上并不具备实际的法律效力。

雇主应尊重相关法规，确保与员工签署的劳动合同上均加盖有公司的公章或合同专用章，以便维护双方权益，同时保障法律效力的有效性。

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