一、劳动合同签了不给我一份怎么处理

劳动合同签了却不给劳动者一份，这种做法是违反法律规定的，劳动者可通过以下方式处理：

其一，与用人单位协商。劳动者可直接向用人单位提出要求，明确指出依据《劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，希望用人单位尽快提供一份劳动合同给自己。通过友好协商，可能促使用人单位及时解决问题。

其二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门反映该情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位逾期未改正，将面临相应处罚。

其三，申请劳动仲裁或提起诉讼。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，比如影响劳动者权益的主张等，劳动者可通过申请劳动仲裁或向人民提起诉讼的方式，要求用人单位承担相应责任，同时要求用人单位提供劳动合同文本。总之，劳动者要积极维护自身合法权益。

二、劳动合同签了必须要交吗

签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社保。具体分析如下：

一是法律的明确规定。《中华人民共和国》及《社会》等相关都明确要求，用人单位和劳动者建立，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定予以免除。

二是保障劳动者权益的需要。社保关乎劳动者的养老、医疗、失业、和等诸多权益。缴纳社保能使劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时，获得相应的物质帮助和保障，维持基本生活。

三是违反规定的法律后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款等处罚，同时劳动者还可据此，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，签订劳动合同后，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。

三、劳动合同签了必须干满三个月吗

劳动合同签订后，并非必须干满三个月。具体情况需根据合同约定及相关法律规定来判断：

其一，若劳动合同中明确约定了服务期限，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么在服务期限内，劳动者一般应履行相应义务。但如果存在法定或约定的解除事由，劳动者仍可依法解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以。

其二，若劳动合同未约定服务期限，劳动者享有法定的权利。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

综上，劳动合同签订后，劳动者并非一定要干满三个月，是否能提前解除劳动合同，关键要看是否符合法定或约定的解除条件。

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