一、公司签劳动合同没给我一份怎么办

咱们国家的《劳动法》上有规定哦，大家都知道，签了劳动合同的话，公司手里要留一份，你自己也要拿着一份呢！可是有的公司啊，跟你签完了合同之后，就不给你那一份啦，这可是违法的哦。

遇到这样的事，你可以去找劳动行政监察部门去投诉嘛，让他们来解决这个问题。

等监察部门真心立案处理了这件事之后，公司那边肯定会有压力，到时候他们会被勒令赶紧给员工们发还合同哦。

不过你得明白啊，就算公司没给你劳动合同，你也是不能让公司赔钱的哦。

按照《劳动法》上说的呀，要是公司没给你劳动合同，你只能去投诉举报，可不能让公司给你赔钱啊。

不过呢，如果公司真的没和你签正式的书面劳动合同的话，你可是有机会向公司讨个差价的哟。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、如何签订劳动合同

大家签劳动合同前可得瞅准了，看看你要去的那家公司是不是正经经营的，有没有用人资格哦。

不然的话呢，哪怕你们签了协议，那也是白搭，因为不符合法律要求就是等于没签；来说说合同里面要列的东西吧，比如你这份工作要干什么、在哪儿干活、工作环境怎么样、免不了会有啥危险性、公司的安全措施如何、工资怎么算等等，这些都得写明白，别到时候出了岔子，你的权益就被人家给侵犯了；再说说咱们跟公司约定的那些事儿，都得白纸黑字地写进合同里头，不能光听公司嘴上说的，万一以后闹矛盾了，你连个证据都没有，法律也帮不上忙；还有啊，合同条款得写全乎点儿，别签那种缺斤少两的劳动合同。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同得包括公司名儿、地址、；你的名字、住哪儿、号；合同有效期；工作内容和地点；上班时间和休息日；工资待遇；福利；劳动保护、工作条件和职业危害防护等等。

尤其是用工单位提前准备好的合同文本，你得好好看看关键条款和公司的规章制度；咱们国家的《劳动法》和《劳动合同法》对员工、工作时长、社保福利等都有详细规定，你得弄清楚自己的基本权益，如果发现合同侵犯了你的合法权益，就要坚决要求修改；遇到公司提出的违法要求，你得果断拒绝。

《劳动合同法》说了，招聘员工，不能扣押身份证件或者其他证明身份的东西，也不能让你提供担保或者以其他名义收钱；最后，合同的表述要清晰明了，易于理解。

依法签订的劳动合同是受法律保护的，这关乎到你我他的权利、责任和利益，可能会带来一些法律后果。

所以呢，签劳动合同时，语言表达和用词一定要简单明了，尽量写得清清楚楚，这样才能避免出现争议。