一、公司签劳动合同没给自己一份怎么办

公司签订劳动合同后未给劳动者一份，这种做法是违反法律规定的。劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

（一）与公司协商。友好地向公司提出，要求其按照法律规定提供一份劳动合同给自己。通过沟通，明确指出公司此举不符合《》相关要求，争取公司及时改正错误，将属于自己的那份劳动合同交付。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和处理，会责令公司限期改正。公司若逾期不改，劳动行政部门可按照相关规定对其进行处罚。

（三）若因公司未提供劳动合同而给劳动者造成损害，比如影响了劳动者主张权益等，劳动者还可要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合理合法途径促使公司履行法定义务。

二、劳动合同签订几次为无固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立。具体说明如下：

- **第三次签订一般需订立无固定期限合同**：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当双方已连续两次订立固定期限劳动合同，在第二次劳动合同期满时，除劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形外，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

- **特殊情形下第二次签订即可订立无固定期限合同**：劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

三、不给员工签劳动合同的后果有多严重

用人单位不给员工签劳动合同，会面临较为严重的法律后果，具体如下：

（一）支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要保障，用人单位需承担相应的长期用工责任。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，将按每人一额标准处以罚款。

综上，用人单位不给员工签劳动合同，不仅要承担经济上的赔偿责任，还可能面临行政部门的处罚，因此，用人单位应依法与员工签订劳动合同。

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