一、公司未签定劳动合同的法律后果是什么

公司未签订劳动合同，会面临以下法律后果：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，最多支付11个月。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位需要承担无固定期限劳动合同下的相应责任和义务，劳动者的工作稳定性大大增强。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可按每人一额的标准处以罚款。

公司应严格遵守，及时与劳动者签订劳动合同，避免因违法行为承担不利法律后果。

二、公司没签劳动合同被员工告到劳动局如何处理

当公司因没签劳动合同被员工告到劳动局时，可按以下方式处理：

（一）积极应对协商解决。主动与员工沟通，诚恳地承认公司在劳动合同签订方面存在的失误，争取与员工达成和解协议。例如，协商给予员工一定的经济补偿，补偿金额可参照法律规定和员工的实际工作情况确定，若员工同意，可签订和解协议，由员工撤回投诉。

（二）收集相关证据。收集能够证明公司与员工存在以及在未签劳动合同问题上具有合理原因的证据，如员工入职登记资料、工资支付记录、工作安排及考勤记录等，以应对后续可能的调查和。

（三）做好法律分析和准备。公司应详细了解律法规中关于未签劳动合同的具体规定，评估自身的法律责任和风险。如果需要，可咨询专业律师或代理，以维护公司的合法权益。

（四）配合调查。按照劳动局的要求，如实提供相关材料和信息，积极配合调查工作。

三、普通员工签订劳动合同要注意的事项是什么

普通员工签订劳动合同，需注意以下几方面：

（一）确认用人单位主体资格。查看用人单位是否依法登记注册，有无合法经营资质，避免与非法单位签订合同，导致权益难以保障。

（二）明确合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点需明确，若涉及多地，应明确安排方式；工作时间和休息休假要符合法律法规，如每周工作时长、加班规定等。

（三）关注劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等。工资数额不能低于当地标准，支付方式和时间应具体、可操作。

（四）社会保险和福利待遇。合同中应明确用人单位为员工缴纳各项社会保险，以及提供的其他福利待遇，如带薪、病假等。

（五）合同期限和。合同期限应明确起止时间，试用期的约定要符合法律规定，且试用期工资不得低于转正后工资的80%。

（六）违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，保障自身权益。

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