一、公司解散职工没有签劳动合同怎么赔偿

公司解散时，职工未签劳动合同的赔偿情况需分不同情形来确定：

（一）职工入职不超过一个月。在此期间，公司解散，因法律允许公司在一个月内与职工签订劳动合同，所以公司只需依法支付职工实际工作天数的工资，无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。

（二）职工入职超过一个月不满一年。公司解散，除支付职工实际工作天数工资外，还需支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，即从入职第二个月起至公司解散之日。比如职工入职3个月后公司解散，公司应支付2个月的双倍工资差额。

（三）职工入职满一年。此时视为公司与职工已订立，公司解散，除支付工资外，同样要支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

此外，公司解散还应按照法律规定，向职工支付经济补偿金，经济补偿金根据职工在公司的工作年限计算。

二、公司可以不与职工签订职工入职劳动合同吗

公司不可以不与职工签订入职劳动合同。具体理由如下：

（一）签订劳动合同是法律的强制要求。《中华人民共和国》明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规范劳动关系。

（二）不签订劳动合同对公司存在诸多不利后果。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）从职工权益保护角度看，劳动合同明确了双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。不签订劳动合同，职工在权益受到侵害时，难以有效维护自身合法权益，也容易引发劳动纠纷，影响企业的正常经营秩序。

因此，公司必须依法与职工签订入职劳动合同。

三、可以签劳动合同吗,法律上的标准是什么

实习生是否可以签劳动合同，需根据具体情况判断，法律上有相应标准：

若实习生为在校学生，利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，一般不能签订劳动合同。这种情况下，双方通常签订实习协议，明确实习期间的权利义务，比如实习报酬、工作内容、实习时间等。因为在校学生主要身份仍是学生，其到单位实习是为积累实践经验，并非以就业为目的。

若实习生已毕业，达到法定就业年龄，具备建立劳动关系的主体资格，那么就可以与用人单位签订劳动合同。劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，以保障双方合法权益。

总之，判断实习生能否签劳动合同，关键在于其是否具备建立劳动关系的主体资格。

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