一、公司项目解散职工如何安置

公司项目解散时，职工安置通常可通过以下方式进行：

1. 经济补偿：公司应根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在解除或者终止前十二个月的。

2. 重新安排工作：若公司有其他可安排的岗位，应优先考虑安排职工到新岗位工作。职工应服从公司的安排，若拒绝安排导致无法继续工作的，公司可不支付经济补偿。

3. 培训：公司可对职工进行相关培训，提升其技能，以便职工能更好地适应市场需求和公司发展。培训期间，公司应按照劳动合同约定支付工资待遇。

4. 协助就业：公司可协助职工寻找新的工作机会，提供必要的推荐和帮助。

总之，公司应依法保障职工的合法权益，妥善安置职工，避免引发劳动纠纷。

二、违法怎么办

当遇到违法拆迁时，可采取以下措施。

1. 保持冷静并收集证据：记录拆迁过程中的各种情况，如拆迁人员的身份、拆迁时间、拆迁行为等，这些证据将对后续维权至关重要。

2. 与拆迁方协商：尝试与拆迁方进行沟通，指出其行为的违法性，要求其停止违法拆迁行为并给予合理补偿。保留好协商过程中的沟通记录。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：如果与拆迁方协商无果，可以向相关行政部门申请行政复议，要求对拆迁行为进行审查和纠正。若对复议结果不满意，还可以向人民提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 寻求其他途径：可向媒体曝光违法拆迁行为，引起社会关注，施加压力。同时，也可以咨询专业的法律顾问，获取更具体的法律建议和帮助。

三、是大产权房吗还是小产

拆迁安置回迁房是否为大产权房或不能一概而论。

一般情况下，如果拆迁安置回迁房是在合法的拆迁安置项目中，且按照相关规定和程序进行建设与分配，在办理了正规的房屋产权登记手续后，通常是大产权房。大产权房是指在房地产开发过程中，依法取得证、建设用地规划许可证、规划许可证、建筑工程施工许可证、许可证等五证齐全的房屋。

然而，如果在拆迁安置过程中存在违规操作，比如未按照规定进行建设、未办理合法的产权手续等，那么该回迁房可能就属于小产权房。小产权房是指在农村集体土地上建设的房屋，未缴纳等费用，其产权不完整，无法办理正规的书。

总之，要确定拆迁安置回迁房的产权性质，需要查看相关的建设和产权手续等具体情况来综合判断。

以上是关于公司项目解散职工如何安置的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！