一、公司项目倒闭了,让我们转岗违法吗

在大多数情况下，公司因业务倒闭而为员工并不违法，但需视具体情况分析。据法律规定，若调岗是因企业运作需要，调岗后员工的工作状况（如工作内容、地点、薪资等）并未出现显着弱化，同时，公司也已遵循合理的通知和咨询程序，则可以视为合规操作。

然而，若未经员工充分协商，调岗后员工的工作条件大幅度下降，比如工资骤减、工作负荷加重、工作环境恶化等情况发生时，就可能违反法律。面临这种情况，员工可选择拒绝，依法维护自身权益。若因此与公司产生纠纷，建议妥善保存相关证据，如、调岗通知书、沟通过程记录等。

二、公司倒闭了孕妇员工怎么办

孕妇员工在企业破产后能得到特别法律保护，依据相关法令，公司申请破产清盘时，需优先偿还员工薪资、医项目以及按法定义务支付给员工的补偿金。除此之外，孕妇还能领取孕期、产期、哺乳期待遇补偿。可通过向破产管理方申报债权维护自身权益。若公司清算后的资产无法全额偿还债务，孕妇权益仍将被优先考虑。但务必妥善保存与公司的证明文件，如劳动合同、工资单等，以便在需要时维权。

三、公司按月支付生活护理费的同时,倒闭了,怎么办

在此情境之下，您享有法律支持来维护自身利益。首先，企业倒闭必须遵从法定程序进入。在此环节中，您享有的生活护理费为破产债项。务必尽快向破产管理者申报该债权，并提供充分证明公司承担此义务以及相应数额之证据。若破产财产经优先清偿破产费用及共同有益之债务后尚有余款，则您申报的债权将按法定顺序予以分配。然而请注意，若破产财产不足以全数偿还所有债务，您可能无法得到全额清偿。

此外，您还可以调查公司是否存在未足额出资等问题，如有，可考虑通过法律手段追责股东。

以上是关于公司项目倒闭了,让我们转岗违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。