一、一人多岗违反劳动法吗

一人多岗是否违反劳动法，需根据具体情况判断：

其一，若中明确约定了员工的工作岗位和职责范围，用人单位未经员工同意擅自安排一人多岗，且多岗工作导致员工工作强度大幅增加、超出正常工作时间却未依法支付加班费用等情况，那么这种行为违反了劳动法。因为这侵犯了员工的休息权以及获取相应劳动报酬的权利。

其二，若用人单位与员工协商一致，员工自愿承担多个岗位工作，且用人单位依法支付相应报酬、保障员工的休息休假等合法权益，这种情况下的一人多岗并不违反劳动法。例如，员工为了获得更多收入主动申请兼任其他岗位工作，用人单位也给予合理的报酬安排和工作时间调整。

总之，判断一人多岗是否违反劳动法，关键在于是否经过员工同意，以及用人单位是否保障了员工的各项法定权益。

二、一个月休四天违反劳动法吗

一个月休四天是否违反劳动法，需根据具体情况判断。

劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

若按照每月四周计算，每周休息1日，那么一个月休息4天，且每周工作时间不超过44小时，这种情况通常是不违反劳动法的。但如果用人单位安排劳动者每周工作时间超过44小时，即便一个月休息4天，也可能违反劳动法。

另外，若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。并且，对于延长工作时间的情况，用人单位应按照法律规定支付相应的。

三、一个月两天休班是否违反劳动法

一个月两天休班是否违反劳动法，需结合具体情况分析。

劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

若按标准工时制计算，一个月通常以21.75天计为制度工作日。若一个月仅两天休班，意味着劳动者一个月工作时间远超法定标准，这种情况下一般是违反劳动法的。

但存在特殊情形可不违反。比如，企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，只要在综合计算周期内，劳动者的总工作时间和休息时间符合法定标准，即便一个月只有两天休班，也可能不违反劳动法。

综上，单纯从常规标准工时制看，一个月两天休班通常违反劳动法，但若有合法批准的特殊工时制度且符合相关要求，则不一定违法。

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