一、公司调岗违反劳动合同吗

公司调岗是否违反劳动合同，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同是否有相关约定。若劳动合同中对工作岗位有明确具体的约定，公司未经员工同意擅自调岗，一般属于违反劳动合同的行为。

二是看调岗是否具有合理性。如果公司基于生产经营的合理需要进行调岗，例如因公司业务调整、部门合并等客观情况，且调岗后员工的工作待遇、工作环境等没有明显不利变化，同时公司与员工进行了必要的沟通协商，这种情况下的调岗通常不违反劳动合同。

三是看调岗是否具有歧视性或惩罚性。若公司以员工提出合理诉求、怀孕等为由进行调岗，且调岗明显对员工不利，带有歧视或惩罚性质，则违反劳动合同。

总之，公司调岗需遵循合法、合理、公平以及与员工协商一致等原则，否则可能构成违反劳动合同的行为，员工有权依法维护自身权益。

二、调岗变相降工资如何维权

当遇到调岗变相降工资的情况，可通过以下方式维权：

一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出调岗降薪行为不合理，要求恢复原工资待遇和岗位，通过友好协商解决问题，这是较为高效且成本较低的方式。

二是申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、岗位调整通知等，用以证明存在以及调岗降薪的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自身诉求和理由，依靠法律维护自身合法权益。

总之，劳动者面对调岗变相降工资的情况，应积极采取措施，运用法律武器保障自己的工资权益。

三、不同意调岗就降工资违法吗

公司在员工不同意调岗的情况下就降工资，这种行为通常是违法的。

从劳动合同角度来看，工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容。一旦双方签订劳动合同，就对双方产生约束力。公司若要调整员工岗位或工资，需要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，公司擅自降薪属于单方变更劳动合同的行为，违反了《》的相关规定。

从公平合理角度分析，员工对自己的职业发展和工作内容有一定的预期和规划。公司不能随意通过降薪来逼迫员工接受不合理的调岗安排。这种行为可能损害员工的合法权益，影响员工的正常生活和职业发展。

当然，如果员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司依据相关规定和程序进行调岗降薪，则另当别论。但总体而言，在无正当合法理由且未经员工同意时，调岗就降工资是违法的。

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